Ayer se celebró la 3ª reunión del Convenio Colectivo en la que, para hacer más dinámica y efectiva la negociación, se ha parcelado en bloques, tocándole el turno ayer al de Seguridad y Salud y al de Organización del Trabajo.
En el primero, desde la parte social solicitamos:
- Eliminar puestos de cargas A y B, y hasta su eliminación, bajar saturaciones en ciclo en dichos puestos.
- Garantizar la rotación de los puestos productivos
- Creación de un mapa de puestos blandos.
Sobre estos puntos la Dirección estaría en disposición de hablar del tema de rebajar saturaciones en los puestos A y B y nos harán una propuesta al respecto, mostrándose contraria a reflejar en Convenio la obligación de rotar y ambigua en el tema del mapa de puestos blandos.
Respecto a la Organización del Trabajo, el Comité solicita:
- Ritmos/Equilibrados:
- Reducir puntas de saturación, reducir la saturación media, establecer el Mix Diario
- Limitar por edad/antigüedad el tiempo de permanencia de un trabajador/a a un puesto directo de línea.
- Priorizar la promoción interna a la hora de cubrir vacantes.
- Aumentar las coberturas de floating por módulo y eliminar el tope de 10 días de disfrute al año.
- Regular el cambio de vacaciones a los colectivos susceptibles de vincularse del art.24 del Convenio.
En el tema de ritmos/equilibrados desde el Comité vamos a presentar una propuesta conjunta que va en línea de la reducción de saturaciones puntas, medias y el mix diario.
En el resto de puntos la respuesta de la Dirección ha sido, más que ambigua, nula. Tan solo en el cambio de vacaciones para colectivos especiales se ha comprometido a elaborar alguna propuesta.
Cambiando de tema, decir que la Sección Sindical de UGT ha decidido informar a la plantilla de manera individual, tanto en hojas informativas como en asambleas, variando con ello el formato como Comité de Empresa que se había iniciado, por lo que este Convenio Colectivo se regirá por informaciones individuales de cada Sección Sindical.
No compartimos esta postura pero es lícita y la respetamos, como parte del respeto que merece cualquier posicionamiento sindical, aunque no sea coincidente con el parecer del resto de sindicatos.
Por parte de SIGEN-USOC, pensamos que hay que imprimir un nuevo ritmo a la negociación y romper la dinámica que se ha instaurado de dejar pasar los días y las semanas sin avanzar prácticamente en nada, todo a conveniencia de la Dirección y su filosofía de “ir tirando con lo que hay”.
Por lo tanto, y conjuntamente con el resto de sindicatos, durante el día de hoy, se va a presentar al Departament de Treball una convocatoria de huelga indefinida para toda la flexibilidad que se convoque a partir del término legal presente para una convocatoria de este tipo (5 días).
Hay que avanzar y lo que ahora toca es dejar la COLABORACIÓN , las HORAS EXTRAS, y APOYAR las directrices que se marquen desde el Comité de Empresa con el objetivo de darnos fuerza, demostrar unidad y obligar a la Dirección a ponerse las pilas en resolver todos los problemas con los que nos enfrentamos día a día. Os seguiremos informando.