CONVENIO PROPIO: Desde el primer momento, SIGEN ha reclamado la importancia de disponer de un marco regulador propio de las condiciones laborales, que recoja la realidad de nuestra empresa. Entre otros aspectos, consideramos imprescindible:
- Un manual de valoración que refleje la realidad de nuestra empresa, no de forma genérica, sino actualizado y adaptado a las características de cada uno de nuestros puestos de trabajo.
- Regular la flexibilidad dentro de un marco que contemple las necesidades de la Empresa, pero también las de las personas trabajadoras afectadas.
- Una regulación específica para aquellos departamentos con características especiales, como por ejemplo Mantenimiento.
- Otro punto importante es aumentar y mejorar las condiciones sociales y de conciliación familiar, algo imprescindible para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Estos son solo algunos ejemplos. Desde SIGEN queremos insistir en la importancia de abrir un espacio de negociación que permita avanzar hacia un Convenio Propio, donde se recojan las particularidades de nuestro día a día y se dé respuesta a las necesidades tanto de la plantilla como de la Empresa.
Por ello, nuestro sindicato SIGEN creó hace tiempo una mesa de trabajo, un foro en el que hemos trabajado, entre otros aspectos, la mejor forma de iniciar el proceso. Próximamente, realizaremos una asamblea informativa para compartir con nuestros afiliados/as y simpatizantes las conclusiones y los siguientes pasos.
ACTUALIZACIÓN SALARIAL: En la última nómina se han aplicado los incrementos salariales del 2025, 2026 y los atrasos correspondientes al año 2025.
- Hemos recibido peticiones de revisión por parte de algunos trabajadores/as, en unos casos por errores y en otros simplemente aclaraciones.
- Somos conscientes de que hay personas que no se les ha realizado la regularización del 2025, algo que se ha puesto en conocimiento de la Dirección la cual ha manifestado que está analizando la citada regulación.
- Desde SIGEN estaremos atentos a la evolución de esta situación y actuaremos en función de la resolución que traslade la Empresa.
Para cualquier duda o reclamación relacionada con el incremento salarial, tanto del año 2025 como del 2026, os animamos a contactar con nuestro sindicato a través de nuestros delegados/as o mediante el correo ……
En los próximos días os comunicaremos la fecha, la hora y el lugar en el que se realizará la asamblea informativa, con el objetivo de facilitar la asistencia. Vuestra presencia es importante para seguir avanzando juntos hacia un Convenio Propio que recoja nuestras necesidades reales.
Seguiremos informando Ebro Factory a 02 de febrero 2026