Durante el miércoles y jueves, en una maratoniana reunión, tuvo lugar la Mediación respecto a la convocatoria de huelga que el Comité de Empresa tenía convocada para el jueves 3 de noviembre.
Durante esta reunión hubo avances que ayudaron a desconvocar la hora de huelga y, aunque por momentos parecía que se podía llegar a un acuerdo, finalmente éste no se materializó.
Al final de la reunión la Dirección planteó una propuesta final, según ellos definitiva, que se basa en los siguientes aspectos:
- Empleo:
- Pase de los 70 fijos discontinuos a indefinidos.
- 25 empleados provenientes del colectivo de despedidos del 2009, pasará a indefinidos a medida que se vayan produciendo bajas vegetativas, y como muy tarde en marzo del 2018.
- Acuerdo de Mantenimiento de plantilla para MONTCADA hasta poner en marcha el Navara de Mercedes.
- Subcontratación:
- Mantener el mapa actual de puestos recuperados incluidos en el insourcing de MONTCADA.
- Creación de la Comisión de Subcontratación
- Se identifican puestos, que en caso de excedentes de personal Nissan, serian absorbidos por nosotros para paliar dicho excedente.
- Recuperar, a partir de abril del 2017, en torno a 70 puestos actualmente subcontratados.
- Ergonomía:
- Rotación en puestos A y B o 24 minutos de descanso alternativo.
- En Montaje, aunque se rote, 5 minutos de descanso añadidos.
- Flexibilidad:
- Los días generados por el bocadillo de pagarán, para los generados en el 2016, en el mes de enero del 2017, tal como estaba previsto.
- Pero de cara al 2017, debido a la perdida de producciones, los días que se generen durante el año no se pagarán y se disfrutaran los días 2,3,4 y 5 de enero del 2017. Como contrapartida se añadirán al disfrute de los trabajadores dos días más adicionales que irán a la bolsa individual de cada trabajador. Esta medida se aplicará únicamente en el ejercicio del 2017.
- 220 días de trabajo cuando se superen 190.000 unidades.
- Poder cambiar pausas por relevos con una semana de preaviso.
- Para el turno de 8 a 17 h poder convocar 3 sábados en un periodo de 5 semanas.
- Realizar 1 hora flexible, obligatoria menos el viernes y cuando no coincida sábado productivo esa misma semana.
- Jornada industrial de 227 a 226 días.
- Mejorar las condiciones de la política de viajes.
- Ampliar la cobertura del seguro a los casos de invalidez permanente total con un montante de dos anualidades en caso de que sea otorgada.
- Ampliar y racionalizar temas de licencias.
- Salario:
Para el 2016, desde enero a marzo 2017, subida del 0.7 consolidable y del 0.6 no consolidable.
Para 2017, el 0.6 consolidable y el 0.5 no consolidable.
Este es el paquete de medidas que la Dirección ofrece para un acuerdo final.
Desde SIGEN-USOC vamos a valorar esta propuesta y a someterla a asamblea de afiliados/as con el objetivo de compartirla con la afiliación y que ésta decida si es aceptada o rechazada.
Dicha asamblea se realizará el próximo:
- Sábado a las 10.00h. en la Biblioteca de Bellvitge
- Plaza de la Cultura 1, Hospitalet de Llobregat