AÚN NO ES EL MOMENTO: Desde hace tiempo venimos trasladando a la Dirección una realidad que cada día resulta más evidente en numerosos puestos de trabajo de la Planta.
Son muchos los trabajadores/as que desempeñan de forma habitual funciones, responsabilidades y tareas superiores o diferentes a las que figuran oficialmente en su categoría profesional, contrato o descripción de puesto. Esta situación supone:
- Una infravaloración profesional de la plantilla.
- La falta de reconocimiento de las responsabilidades realmente asumidas.
- La utilización de categorías inferiores para cubrir necesidades estructurales de la empresa.
- Una diferencia injustificada entre el trabajo realizado y el reconocimiento profesional y económico recibido.
Por ello, desde SIGEN reclamamos:
- La asignación del puesto efectivamente desempeñado.
- El reconocimiento de las funciones reales realizadas.
- La actualización de las categorías profesionales.
- La regularización de las condiciones salariales correspondientes.
No es aceptable que la plantilla continúe asumiendo responsabilidades y funciones de mayor nivel sin que exista un reconocimiento profesional y económico acorde con la realidad de los puestos de trabajo.
Recordamos a la Dirección que las funciones efectivamente realizadas son las que deben determinar la clasificación profesional, y no únicamente la denominación administrativa que la empresa decida mantener.
PARA SIGEN, SÍ ES EL MOMENTO DE:
- Reconocer el trabajo que realmente se realiza.
- Actualizar las categorías profesionales a la realidad de la empresa.
- Valorar adecuadamente la experiencia y la responsabilidad asumida por la plantilla.
- Garantizar la dignidad profesional de todas las personas trabajadoras.
Esta situación es un reflejo más de la necesidad de contar con un Convenio Colectivo propio, adaptado a la realidad de nuestra Empresa, tal y como la mayoría de la representación de las personas trabajadoras ha solicitado a la Dirección.
- Un convenio propio debe permitir ordenar la clasificación profesional, definir adecuadamente los puestos de trabajo, reconocer las funciones efectivamente desempeñadas y garantizar una valoración justa y transparente de las responsabilidades asumidas por la plantilla.
Porque el reconocimiento profesional no puede seguir esperando. Porque reconocer el trabajo realizado no es una concesión; es una cuestión de coherencia, responsabilidad y justicia.
Seguiremos informando Centro de Montcada a 11 de junio 2026